Specialisterne Solutions – året der gik

16. dec 2021 | Specialisterne

”Vi ved det godt – vi er alle sammen unikke, så for at give alle lige muligheder, skal vi behandle dem forskelligt. Virksomhederne er ved at få øjnene op for det, og der er håb for at det officielle Danmark følger trop i de kommende år. Det kæmper Specialisterne for!

Vi glæder os til at tage livtag med 2022 – bedre rustet end nogensinde.”

Carsten Lassen, direktør, Specialisterne

Tak for året der gik – vi glæder os til 2022

I denne indsigt kaster Specialisterne Solutions et blik tilbage på året der gik, og ser på hvor vi er på vej hen i 2022. 

Hos Specialisterne Solutions er vi stolte af alt det, vi har opnået i årets løb, især vores nye Specialisterne Academy forløb, der nu fungerer som en motorvej for IT-kandidater til at få job.

Du kan læse en udvidet version af Specialisternes julehilsen her.

To afdelinger i Specialisterne

I 2021 delte vi Specialisterne op i to afdelinger: Specialisterne og Specialisterne Solutions. Sidstnævnte har fokus på virksomheder. Denne indsigt handler om hvordan vi har skabt inklusion af autistiske medarbejdere i danske virksomheder gennem rekrutteringsforløb, ledelsesrådgivning, konsulenter og Specialisterne Academy. Du kan læse vores julehilsen fra Specialisternes borgerrettede afdeling her.

Specialisterne Solutions – hvad gør vi?

Specialisterne Solutions er den virksomhedsrettede paraply, der indeholder vores Management Program, konsulentafdeling, rekruttering og Specialisterne Academy. I 2021 har Specialisterne Solutions omsat for 12 mio. kr. Vi glæder os til at skabe endnu mere værdi for danske virksomheder i 2022.

Specialisterne Solutions har i 2021 fået sin egen hjemmeside, www.specialisternesolutions.dk, så vi kan kommunikere mere direkte til vores målgruppe: virksomheder.

Management Program

Management Program er vores ramme for at vi gennem ledelsesrådgivning, coaching og rekrutteringsforløb skaber inklusion af neurodivergente (primært autistiske) talenter hos virksomheder. F.eks. et spændende rekrutteringsforløb for Grundfos i Ungarn, hvor vi besatte 5 stillinger. Vi glæder os til 2022, hvor vi har et samarbejde med en stor dansk virksomhed omkring rekruttering.

IT-konsulenter

I 2021 har vores konsulentafdeling haft vind i sejlene, og vi har derfor kunne sige goddag til 8 nye og dygtige konsulenter. De er alle autister eller har lignende kvaliteter og løser primært IT-opgaver for danske virksomheder.

Specialisterne Academy

Specialisterne Academy blev oprettet i 2021 som svar på denne udfordring: at nyuddannede IT-kandidater med autisme og lignende kvaliteter har svært ved at få foden indenfor på arbejdsmarkedet. Samtidig med at arbejdsmarkedet hungrer efter kvalificerede IT-kandidater.

I 2021 har vi gennemført opkvalificerende forløb for 30 dygtige kandidater, hvoraf mange allerede nu er kommet videre i arbejde. Vi håber på at vi i 2022 kan gennemføre forløb for i hvert fald 30-40 kandidater.

Vores kandidater har i 2022 lettere mulighed for at komme i forløb hos os, nu hvor Specialisterne Academy er kommet på den Regionale Positivliste.

Specialisterne Innovation

Specialisternes nyoprettede innovationsafdeling har haft travlt i 2021 med 3 store projekter i samarbejde med Specialisterne Foundation:

”Learning and Inclusion through Play” er et pilotprojekt Specialisterne Foundation har udviklet I samarbejde med LEGO Foundation. Formålet er at skabe succesfuld inklusion, trivsel og læring på børneområdet. I 2022 opskalerer og udbreder vi projektet.

Inklusionagenter skal i samarbejde med Specialisterne Foundation skabe inklusion af neurodivergente mennesker i Nordjyske virksomheder.

WIN-WITH-U er et EU-projekt, hvis formål er at skabe en model for forbedring af inklusion af autistiske mennesker på det europæiske arbejdsmarked.

Mentorkorps

Specialisternes korps af konsulenter har ligesom resten af Danmark været ramt af Coronaepidemien. Den sociale isolation, vi alle har oplevet, har ramt vores konsulenter særligt hårdt. Og derfor har vi hos Specialisterne Solutions oprettet det frivillige mentorkorps. I 2021 har vores 10 mentees og deres frivillige mentorer mødtes på adskilige gåture, hvor de har talt om alt fra kost til kærlighed. Det har en stor betydning for vores mentees, at de har fået rum til at tale om de ting, der betyder meget for dem. 

Specialisterne bygger den bro, der forbinder talenter med behovet for kvalificeret arbejdskraft.